@ru_delucru.md

📢 В Молдове может появиться новый формат работы — трудовой договор с нулевым количеством рабочих часов. 💼 Что это значит? Вы подписываете специальный договор. Работодатель не обязан предоставлять вам постоянную работу или определённое количество часов. Он вызывает сотрудника только тогда, когда появляется необходимость, а оплачивается только фактически отработанное время. ⚠️ Но есть важный момент: работник с трудовым договором с нулевым количеством рабочих часов не теряет своих трудовых прав. Он будет иметь право на отпуск, социальные гарантии и другие права, как и остальные сотрудники компании. 🕒 Кроме этого, при таком договоре, работодатель должен предупредить о смене минимум за 24 часа. Если сообщил позже — вы можете отказаться выйти на работу без каких-либо последствий. Также работодатель не сможет требовать, чтобы вы постоянно были «на связи», если время ожидания не оплачивается. Одна смена не может длиться более 12 часов. Если сотрудник четыре месяца подряд работает по стабильному графику, договор должны изменить на обычный — с фиксированным количеством рабочих часов. 🏨 Такие договоры предлагают использовать там, где нагрузка постоянно меняется: например, в гостиницах, ресторанах, торговле или при проведении различных мероприятий. ❓ А как вы считаете, такой формат работы — это удобная возможность для подработки или риск для работников? Напишите в комментариях. #РаботаВМолдове #ГибкийГрафик #Подработка #зарплатывМолдове #delucrumd

В Молдове может появиться новый формат работы. Это трудовой договор с нулевым количеством рабочих часов. Что это значит? Вы подписываете специальный договор, но работодатель не обязан предоставлять вам постоянную работу или определенное количество часов. Он вызывает сотрудника только тогда, когда это необходимо, а сотрудник получает зарплату за фактически отработанные часы. Но есть важный нюанс. Сотрудник с таким договором не теряет своих прав. Он также получает полный отпуск и другие социальные гарантии, как и другие сотрудники этой компании. Кроме того, работодатель должен предупредить такого сотрудника о смене за 24 часа. Если он предупредил позже, сотрудник имеет право отказаться без каких-либо последствий. Также работодатель не может требовать постоянно быть на связи, если это время не оплачивается. А продолжительность одной смены не должна быть больше 12 часов. Какие договоры предлагают использовать там, где нагрузка постоянно меняется? Например, в гостиничном или ресторанном бизнесе, торговле или на мероприятиях. А что вы думаете об этой инициативе? Напишите в комментариях.

rtx4090-24-01 · 1,097 chars · 60.9s speech of 60.9s

Такне договоры [редлагат использоваг&а[7 | Шае договоры [редлагат исШользовашь&а.

rtx5070-16 · 81 chars · 2 frames