@businesspagesmd

В Молдове предлагают ввести новый формат трудового договора с нулевым количеством рабочих часов. Работодатель сможет официально оформить сотрудника, но вызывать его только по необходимости. Уведомить о смене нужно минимум за 24 часа, смена не сможет длиться больше 12 часов, а доля таких работников превышать 30% персонала. Если человек 4 месяца работает по постоянному графику, его должны перевести на обычный договор. Пока это проект. #новости #новостимолдовы #новостимолдовысегодня #новостисегодня #новостикишинева #работа #трудовойкодекс #зарплата #бизнес #молдова

Молдова, представьте, что вы официально трудоустроены, но на работу можете выходить всего несколько раз в месяц. Звучит странно, но объяснение есть. Власти предлагают добавить в трудовой кодекс новый вид рабочего контракта с нулевым количеством рабочих часов. Это означает, что работодатель сможет официально оформить человека на работу, но не будет обязан давать ему постоянный график. То есть сотрудника будут вызывать только тогда, когда компании действительно понадобится его помощь. При этом работодатель обязан предупредить о выходе на смену минимум за 24 часа. А если сообщил позже, сотрудник имеет право не выйти на работу и наказать его за это нельзя. По такому договору одна смена не может длиться более 12 часов, а количество таких работников не должно превышать 30% от общего числа сотрудников компании. И еще, если человек с таким контрактом 4 месяца подряд фактически работает по постоянному графику, работодатель обязан перевести его на обычный трудовой договор с фиксированными рабочими часами и зарплатой. Пока это только проект изменений в трудовой кодекс. Напишите ваше мнение в комментариях о таком нововведении.

rtx4090-24-02 · 1,132 chars · 72.1s speech of 72.1s

МОЛДОВА НОВЫЙ ВИ ПОГОВО ОФИЦИАЯ ТАРАНТИР УДового «ОПЛОВЕ ALOTABE IX ЧАСОВ? | ВЛАСТИ

rtx4090-24-02 · 58 chars · 2 frames